Le statut des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) est constitué d’un ensemble de textes de loi, décrets, arrêtés, circulaires ministérielles, dont certains sont propres à leur catégorie et d’autres à la fonction publique de l’État.
Le décret n°65-382 du 21 mai 1965 s’applique aux ouvriers occupant des emplois permanents dans les parcs et les bases aériennes admis ou susceptible d’être admis au bénéfice du régime des pensions des ouvriers des établissements industriels de l’État (art.1er).
La rémunération globale
La rémunération globale des OPA se compose :
- Du salaire de base
- Des primes :
- La prime d’ancienneté
- La prime d’expérience
- La prime de rendement
- Le complément à la prime de rendement
- La prime de métier
- Et des indemnités :
- Les heures supplémentaires
- L’indemnité d’astreinte
- Le complément annuel
La prime d’ancienneté
En plus du salaire de base une prime d’ancienneté est allouée. Son taux est de 3 % du salaire mensuel de base et augmenté tous les 3 ans d’ancienneté révolus et plafonnés à 27 % après 27 ans.
La prime d’expérience
La prime d’expérience est versée mensuellement aux OPA disposant de 30 ans d’ancienneté révolus, tous services publics confondus.
| Niveaux de classification | A compter du 1er mars 2024 |
| Ingénieurs haute maîtrise niveau 3 | 85.71 € |
| Ingénieurs haute maîtrise niveau 2 | 86.11 € |
| Ingénieurs haute maîtrise niveau 1 | 85.80 € |
| Technicien niveau 3 | 84.68 € |
| Technicien niveau 2 | 82.02 € |
| Technicien niveau 1-2 | 64.75 € |
| Technicien niveau 1-1 | 65.36 € |
| Ouvrier | 65.31 € |
Son montant est forfaitaire et s’applique par groupe de classification.
La prime de rendement
Les ouvriers des parcs et ateliers peuvent percevoir une prime de rendement. Elle est versée mensuellement et tient compte de la productivité de l’agent et des améliorations qu’il a apportées sur le plan technique.
Le taux moyen national est de 13,00 % en 2026.
Le complément à la prime de rendement
Un complément à la prime de rendement peut être attribué en raison d’une expertise technique particulière ou de responsabilités spécifiques en termes d’organisation du travail. Le montant cumulé de la prime de rendement et de son complément ne peut excéder 30 %.
La prime de métier
Les missions exercées par les OPA sont classées selon la nature des activités telle que détaillée ci-dessous. A chaque classe correspond un montant forfaitaire annuel.
Chaque Comité Social d’Administration (CSA) local est informé de la classification PME de l’ensemble des postes en conformité avec la présente instruction.
| Classe | Description de activité | Montant Annuel |
| A1 | Exploitation d’ouvrage en poste fixe en accompagnement sur le petit gabarit ( Sauf ouvrage exceptionnels) | 4000€ |
| Entretien des espaces terrestres | ||
| Missions administratives | ||
| Surveillance du DPF | ||
| Surveillance des travaux confiés à un entreprise | ||
| A2 | Surveillance de plusieurs ouvrages automatisés sur petit gabarit à partir d’un poste de surveillance | 4200€ |
| Gestion hydraulique des barrages réservoirs et des système d’alimentation ( hors télé conduite) | ||
| Entretien courant des espaces terrestres | ||
| Surveillance des digues et/ou barrages réservoirs de classe C ou D | ||
| Magasinier ( gestion de stocks, préparation des commandes, délivrances de fournitures aux équipes , entreposage et vérification de fournitures) | ||
| B | Teléconduite d’ouvrage sur le petit gabarit | 4550€ |
| Téléconduite d’ouvrage sur le petit gabarit sur deux sites ou téléconduite d’au plus quatre ouvrages sur le grand gabarit géré par des PCC | ||
| Assistant de prévention | ||
| Maintenance non spécialisée autre que l’entretien des espace vert | ||
| Administrateur local GMAO | ||
| Surveillance des digues et/ou barrages réservoirs de classe A ou B | ||
| Exploitation des ouvrages exceptionnels du petit gabarit ( chute supérieur à 10m) ou d’autre ouvrage exceptionnels ou complexes | ||
| Missions de maitrise d’ouvrage | ||
| Gestion du patrimoine bâti | ||
| C | Téléconduite ou télégestion sur le grand gabarit sur un regroupement de trois site sou plus sur au moins un itinéraire ou télé conduite et télégestion de 5 ouvrages ou plus gérés par le PCC | 5200€ |
| Opérateur d’un centre de gestion de trafic fluvial( CGTF) | ||
| Conseillé de prévention | ||
| Maintenance spécialisée ( AFNOR) | ||
| Agent affecté à GAMBSHEIM | ||
| D | Classe conservé pour les personnels bénéficiant d’un maintient à titre personnel | 5900€ |
| Exceptionnelle | Barragistes sur ouvrage manuel | 5700€ |
| Plongeurs | ||
| Agents affectés sur le toueur de RIQUEVAL | ||
| Agents affectés à SURESNES ou ARZVILLERS | ||
| Maintenance très spécialisée (AFNOR 4 ou 5) hors conduite d’engin | ||
| F | Encadrement d’au moins un agent | 6700€ |
Les heures supplémentaires
Sont considérées comme heures supplémentaires les heures effectuées à la demande du chef de service dès qu’il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail, dans le cadre d’un temps plein. Elles peuvent donner lieu à indemnisation ou compensation en temps.
| Les 8 premières heures supplémentaires de la semaine sont des HS1 majorées | à 137 % |
| À partir de la 9ème heure supplémentaire de la semaine, elles passent en HS2 majorées | à 164% |
| Les heures de nuit effectuées la semaine entre 22H et 7H, le dimanche et jours fériés sont des HS3 majorées | à 219% |
L’indemnité d’astreinte
Une astreinte est une période pendant laquelle l’agent, sans être sur son lieu de travail, doit pouvoir intervenir si son administration lui demande. La période d’astreinte peut donner lieu soit à compensation en temps majorée soit à indemnisation. Pour les OPA, le temps passé pour des interventions au-delà de la durée légale de travail est rémunéré en heures supplémentaires.
| Semaine complète | 159.20 € |
| Astreinte de nuit entre le lundi et le samedi | 10.75 € |
| Astreinte couvrant une journée de récupération | 37.40 € |
| Astreinte samedi | 37.40 € |
| Astreinte du Week-end, du vendredi soir au lundi matin | 116.20 € |
| (*) Le taux est de 8.60€ dans le cas d’une astreinte fractionnée inférieure à 10h | |
Le complément annuel
Les montants individuels par niveau de classification retenus en 2026 pour le calcul de l’enveloppe sont :
| Niveau de classification | Montants |
| Ingénieur Haute Maîtrise | 1 270,00 € |
| Technicien | 675,00 € |
| Ouvrier | 435,00 € |
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