La Santé et la sécurité au travail ne sont pas négociables
et ne doivent faire l’objet d’aucun compromis

À l’approche de la journée mondiale sur les Conditions de Travail, la Santé et la Sécurité

À VNF, alors que les effectifs sont à la baisse, les accidents sont à la hausse,
avec une augmentation en fréquence et en gravité.

La mise en oeuvre à marche forcée du contrat d’objectifs et de performance (COP)
implique, tel qu’il est décliné, une réorganisation permanente et ininterrompue de
l’établissement, tant au niveau territorial que central.
La baisse constante et dogmatique des effectifs, accentue une surcharge de travail
permanente et généralisée, une pression constante et incessante pèse sur les
personnels avec des délais insoutenables, le changement de missions, de métiers, la
fermeture de centres, la précarité de certains emplois, la pénibilité de certaines tâches
manuelles et répétitives, l’externalisation à tout prix, la mobilité imposée, l’incertitude
sur les logements de service en NAS, COP 15 et 50, l’abandon de la navigation sur
certains de nos canaux petit gabarit engendrant perte de sens…
Le travail urgent, ne fait place qu’au travail très urgent, les exigences de polyvalence
non maitrisées, les instructions contradictoires, l’absence de perspectives d’évolution,
les conflits de valeurs, l’insécurité des situations de travail, la discrimination, les
agressions verbales… engendrent toujours davantage de risques psychosociaux.
Les conditions de travail à VNF sont préoccupantes, et se dégradent toujours
davantage.
VNF à ce jour, ne respecte pas ces obligations réglementaires, et ces
obligations de résultats en ce qui concerne la santé et la sécurité des agents !
À VNF, alors que les effectifs sont à la baisse, les accidents sont à la hausse,
avec une augmentation en fréquence et en gravité.

La CGT VNF porte avec détermination les
revendications suivantes:

• L’augmentation des effectifs à VNF, avec en priorité le recrutement de personnel
statutaire sur concours et OPA pour que cesse le travail dissimulé institutionnalisé à VNF
• Le recrutement en priorité d’effectif sur la filière prévention et pôle proximité des ressources humaines
• L’acquisition de matériels ou d’installations limitant au maximum la pénibilité des tâches à réaliser dans le
quotidien des agents (dégrilleurs, faucardeurs, pontons multifonctions permettant le retrait des embâcles…)
• La réalisation d’une expertise RPS dans chaque DT et siège avant chaque réorganisation projetée
• Un moratoire sur la dématérialisation, digitalisation et démultiplication des applications à VNF, isolant
toujours davantage les agents, y compris dans les situations de détresse
• La mise en oeuvre d’un système d’alerte efficient pour les actes de violence, de discrimination, de
harcèlement, d’agissements sexistes et les signalements des lanceurs d’alerte
• La définition et la diffusion d’une procédure relative aux enquêtes administratives
• La concertation et la mise en oeuvre d’un plan d’actions d’insertion et de maintien en emploi des personnes
en situation de handicap à VNF
• La réaffirmation et le respect de la non-mobilité imposée des personnels impactés par les réorganisations
au sein des directions territoriales
• L’augmentation significative des investissements sur les logements, à la hauteur des enjeux climatiques de
demain, pour limiter les coûts énergétiques, et permettre aux agents d’être logé dignement
• La réhabilitation de tous les logements en Nécessité Absolue de Service.
• La mise en oeuvre d’un dispositif garantissant à l’occupant une redevance inférieure à 30 % du traitement
de base pour les agents logés en Conventions d’Occupation Temporaire ou Précaire (COP-15, COT, COP-A)
• Le retour à l’engagement du zéro impact financier pour les agents logés en COP-A
• Le versement d’une prime PTETE et prime métier, pour les personnels d’exploitation et les OPA, à deux
niveaux, 6 000 € à minima et 8 000 € pour les ouvrages sensibles, l’encadrement et l’expertise
• La revalorisation immédiate et significative de l’IFSE pour les personnels administratifs
• Des mesures de revalorisation salariale pour les personnels privés de VNF.

 

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